La rémunération
Salaires applicables au 1er janvier 2024 (base 35 heures)2
Contrats d’apprentissage
| 1ère année | 2ème année | |
|---|---|---|
| B.E.P. Carrières sanitaires et sociales | 55 % du coeff. 145 | 65 % du coeff. 155 |
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100 % du SMIC pour les 26 ans et plus |
100 % du SMIC pour les 26 ans et plus |
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| Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année des études de pharmacie | 56 % du coeff. 150 | 67 % du coeff. 160 |
|
100 % du SMIC pour les 26 ans et plus |
100 % du SMIC pour les 26 ans et plus |
Contrats de professionnalisation
| 1ère année | 2ème année | |
|---|---|---|
| B.E.P. Carrières sanitaires et sociales |
55 % du SMIC pour les moins de 21 ans |
65 % du coeff. 155 pour les moins de 21 ans |
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70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 |
70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans 3 |
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100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 |
100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 |
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| Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année des études de pharmacie5 |
56 % du coeff. 150 pour les moins de 21 ans |
67 % du coeff. 160 pour les moins de 21 ans |
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70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 |
70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 |
|
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100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 |
100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 |
1Cf. accord collectif national étendu du 7 mars 2016 modifié relatif à la rémunération des jeunes préparant le BP de préparateur en pharmacie ou le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie et à la classification des emplois de préparateur en pharmacie d’officine et accord collectif national étendu du 6 avril 2021 relatif à la rémunération des jeunes préparant le BP de préparateur en pharmacie ou le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie dans la branche professionnelle de la Pharmacie d’officine.
2 Réf. aux minima conventionnels définis par accord collectif national étendu du 3 juillet 2023 ainsi qu’au montant du SMIC au 1er janvier 2024.
3 Le code du travail prévoit une rémunération égale à 70 % du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus.
4Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou à 85 % du coefficient 100 si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.
5 Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans et 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans . Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau 5 (ex-niveau III) ou équivalent (BTS, DUT…) : 90 % du SMIC ou 100 % du coefficient 100 selon la formule la plus favorable pour le salarié (soit, au 1er janvier 2024 : 100 % du coefficient 100 ).
Titulaires d’un Baccalauréat, Diplome d’Accès aux Etudes Universitaires, BEP CSS, d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle + Mention Complémentaire d’employé en pharmacie (antérieur à 2003) ou de tout autre diplôme français permettant de s’inscrire en première année de Faculté de Pharmacie. Un test de positionnement est réalisé en début de formation
