Les décisions de l’employeur (embauche, rémunération, formation,
promotion, sanctions, mutation, licenciement…) doivent être fondées sur
des critères professionnels et non sur l’origine, le sexe, l’âge, la
situation de famille, les opinions politiques, l’activité syndicale, la
santé du salarié… Tout salarié ou candidat à un emploi, à un stage ou à
une période de formation en entreprise est protégé contre les
discriminations au travail.
De même, la loi protège les salariés contre le harcèlement sexuel et
moral, en prévoyant des sanctions civiles et pénales à l’encontre des
personnes reconnues coupables de tels actes. Elle prévoit en outre que
l’employeur prend toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir
de tels agissements.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail
implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur
notamment en termes d’égalité de rémunération.

Consulter le site travail-emploi.gouv.fr